一个行业的蓬勃发展，离不开政策的大力支持，但光有政策引导，还形成不了规模。
真正能起到关键作用的，是技术与资本的完美结合。
中关村如今就有这么点起飞的苗头了，四通的成功，让无数专注学问的专业大拿看到了自己的价值。
原来用自己的知识解决一些微不足道的问题，就能创造如此高的价值。
有了成功案例摆在那儿，就不缺趋之若鹜的冒险者。
有像方正那样，校方倾泻资源和资金入局的；也有拿不到支持，又不甘寂寞的人群，这些人的躁动就给了资本切入的契机。
都知道天使投入的成功概率微乎其微，非常考验投资人的商业洞察力，以及对行业前景有足够的认识。
这方面张选龙无疑是最特殊的那一个，他甚至比很多技术持有者本身更能挖掘未来市场的潜力。
而且他跟徐建军一起整的super计算机项目，虽然后期退出，但徐建军也不是过河拆桥的人，该分的利润一点没少他。
手里有足够资金，底气就足，又对这个行业有足够的了解，整个北关村都找不出第二个比他更合适的投资者，所以自然不缺找上门供他挑选的项目。
不过他也有烦恼，四通的高歌猛进，把一些技术人员的胃口也给养刁了，八字都还没一撇呢，就开始好高骛远了。
连着接触了几个团队之后，老张也被他们搞怕了，干脆还窝在四通，深度参与这家他看着成长起来的企业，看着日新月异的变化，心情都会好很多，而且在这里也能接触到真正有本事并且还务实的年轻人。
而徐建军在四通找到张选龙的时候，看到他正跟一个年轻人兴高采烈地谈论着什么问题，这个小伙儿相貌憨厚，目露精光，一看就非等闲之辈。
要问徐建军为什么能一眼断定这些，主要是他已经认出了对方，未来北关村第一程序猿，雷布斯的好大哥，金山软件的顶梁柱，求佰君是也。
这个光靠自己闭关，硬生生把WPS办公软件给敲出来的神人，此时还是一脸青涩的模样。
徐建军领着汪超出现在四通的办公区域时，本来忙着的众人，一窝蜂地全迎了上来。
如果说四通这帮人原先还不知道徐大老板实力，跟宏达合作销售电脑这么久，还有张选龙时不时的提及，他们要是还一无所知，那也不可能让四通在短短两年时间异军突起。
“徐总，您好您好，小店简陋，您一来就让这里蓬荜生辉啊。”
“沈学长，咱就别搞这些虚头巴脑的了，来，我给大家隆重介绍一下，这位是我曾经的辅导员，如今京大理科新技术公司的办公室主任，汪超汪主任，你们在打印机方向独树一帜，他们未来是准备把激光照排技术投入实际应用，大家虽然领域不同，但理念统一，还是要互相学习的。”
沈国骏已经是老江湖了，这些人虽然比他年轻的多，特别是徐建军，都可以当他的子侄辈了，但人家实力摆在那里，不由得他不重视啊。
四通没有靠打印机驱动打开局面之前，代理宏达的电脑就是他们赖以生存的诀窍。
就算是现在，如果没有宏达计算机的低价策略，市场上也不会有那么多打印机需求，所以他们依然不敢丢掉这个代理的身份。
“汪主任年轻有为，培养出徐总这样的青年才俊，还真是咱们母校之福啊。”
汪超听了顿时汗流浃背，沈国骏是前辈，而且现在在北关村也是响当当的一号人物，至于徐建军，光从他给母校捐款几百万就知道，人家早就成长的超出自己理解范畴了，他哪敢心安理得的贪天之功为己有。
“我只是辅导员，帮他们解决在学校生活中的问题，专业知识我也能教些基础的，说到培养那就更是无稽之谈了，沈总您可不能折煞我啊。”
今天带汪超过来，主要是引荐他们双方认识，四通如今已经打开局面，不用再像最开始那样，一家家单位死皮赖脸上门推销，在华夏做生意，起步的时候最难，只要形成羊群效应，接下来赚钱就会变得容易许多。
能用到打印机的，除了一些政府单位，科研机构，报社也是很大的客户群体，让汪超在这边守株待兔，其实比上门要强无数倍。
方正前身这个理科新技术公司，一开始的原始成员，几乎都是京大的老师，让他们平日就知道教书育人的讲师们跑去推销，绝对属于赶鸭子上架，起到的作用微乎其微。
前期打开局面，靠的是学校积累下来的资源人脉打招呼的结果，但大范围的普及，还得要底下这些牛马们的辛勤耕耘。
四通是过了蹬三轮去火车站拉电脑的尴尬处境，但曾经的遭遇，让他们看到方正如今所面临的困境，会感同身受。
大家目前在业务上没有直接竞争关系，举手之劳他们还是会适当给点方便的，何况这里边还有徐建军徐老板的面子在。
双方会面过后，四通这边的人员，很快就重新投入到工作当中。
每搁几分钟，就会有顾客上门，有洽谈业务的，也有打印机出问题过来找他们解决的，总之这里忙碌的一塌糊涂。
这种一刻不得闲的状态，让汪超看了由衷地羡慕，他们现在属于闲的嗷嗷叫的阶段。
这也是汪超为什么找到徐建军让他出主意的原因所在。
看汪超已经进入状态，跟着四通的接待人员一起，默默地筛选潜在客户，徐建军就拉着张选龙一起喝茶聊天。
“老张，你说想深入到一线寻找未来的方向，怎么样，现在有头绪了没有？”
张选龙被徐建军这种玩笑式的问话整得有些不好意思。
“接触过几家初创公司，虽然他们的想法很好，但我总感觉不是自己想要的那种状态，后来被整的有些累了，干脆就在这里帮忙了。”
不管是求佰君，还是未来的雷布斯，都属于对技术有追求的非典型企业家，徐建军对这种人一向是比较尊重的，所以不想在他们成长路上有过多的介入。
免的打乱了节奏，改变了轨迹，导致他们偏离原有方向。
但是在这里看到张选龙还有求佰君的组合，徐建军还是没忍住给他们点启发。
“老张消息比较灵通，应该听说过年初刚刚上市的微软公司吧？”
“当然，毕竟咱们计算机用的就是他们的操作系统。”
“那你听没听说他们的一款办公软件？叫作Microsoft Office，他们在文字处理方面比传统的方法有效的多，你没事儿可以研究一下。”
张选龙了解徐建军，知道他不会无的放矢。
“徐总的意思是，开发一套属于我们自己的软件，直接用汉语录入？”
见徐建军点头确认，张选龙仔细思考了一番，这个方向还真是大有可为。
这款软件微软也是推出没多久，而且还在不断优化当中，如果能在这方面后来者居上，那成就感可不是卖组装电脑能够比拟的。
“徐总打算怎么入手？”
看着有些忐忑的张选龙，这货眼光方面无可挑剔，用人也能充分尊重技术人员的意见，可这种不甘人后的性格，很难在徐建军划定的框架下安分守己，于是干脆大手一挥。
“不是我怎么入手，而是你自己怎么想，我有多忙你应该略知一二，根本没有精力关注这些细节的问题，这个只是给你提供的方向，至于有没有发展潜力，还得你自己慢慢考量。”
“还有，京大的这个理科新技术公司，他们的激光照排技术，应该比四通的打印机驱动技术壁垒更强一些，运作得当，还是有极大的发展空间的，老张你在这方面已经有充足的经验，情况允许的话，适当给予点帮助。”
张选龙听了，郑重地点了点头，不说徐建军刚才给他的建议，就冲着自己人都离开了，当初承诺的分红依然不打折扣地兑现，徐建军让他干什么，他都会尽一把力气。
“我刚进来的时候，见你跟一个年轻人聊的火热，在讨论什么问题啊？”
“嘿嘿，你别看他年轻，绝对是厉害人物，四通新款打印机的驱动程序，就是靠他一个人解决的，花了两千块钱，绝对是超值，要我说，给人家一万都是少了，他们四通这帮人，苦日子过惯了，还是有点小家子气啊。”
两千块在普通上班族眼里，或许是一年甚至两年的工资，但在张选龙和徐建军看来，就显得微不足道，而且求佰君解决的还是四通最需要的技术难题。
“看来你对他很欣赏啊，如果将来想要涉足办公软件的开发，现成就有一员大将。”
“哈哈，我也正有此意，不过他刚进四通没多久，还得多费一番口舌。”
在四通待了半天，徐建军谢绝了他们一帮人的挽留，直接领着汪超到自己饭店就餐。
上菜的间隙，徐建军问起他们技术推广的进度，汪超那是一肚子苦水。
“没有应用到实际的时候，一切都显得那么完美，可一旦使用起来，就会发现一大堆漏洞和问题，王教授他们前段时间忙着完善系统，对接客户，真的是困难重重。”
“那些报社虽然口头上答应，他们领导也放话配合，但落实到底下人身上，就有数不尽的麻烦。”
跟人打交道的事情，从来就没有简单的，特别是在华夏这片土地上，这种情况更甚。
首次推广，面临的问题肯定多，汪超的心情也可以理解。
“这个系统使用起来的好处，不是那么快就能够体会到的，所以你们任重道远啊，不过看看四通从无到有的过程，以及他们抛开知识份子的面子，放下身段深入到一线的劲头，还是有很多可以借鉴的地方的。”
一时冲动选择了这条路，从让人尊敬的大学讲师，变成校企的普通工作人员，回家没少遭到媳妇儿的抱怨。
现在跟徐建军这个一开始就看好这项技术的学生坐在一起聊天，汪超心头说不出的畅快。
干了一大杯酒，说出了自己的苦闷。
“以前都说秀才造反三年不成，我还认为那是民众对知识份子的刻意贬低，但有了这次经历，让我感觉古人的智慧博大精深。”
“让我们这群人打顺风仗，一上来就大杀四方，可能大家的积极性也会高点，可现在推进的有些不顺利，就冒出各种幺蛾子，互相推诿，互相指责，我之所以放弃坐办公室的工作，主动出来寻找机会，就是被这些乱七八糟的事情给烦的不行。”
徐建军听了有些无语，京大方正，曾经一度被称为华夏第一校企，涉足的领域更是五花八门，但内斗的传统也是深入人心。
从开始干到破产清算，这种有你没我的斗争就没停过，这也是阻碍企业发展的主要因素。
以前只了解个大概，没有什么概念，现在听着汪超滔滔不绝的吐槽，瞬间让徐建军对这个他曾经期待的校企去魅了。
“老汪啊，将来干出点成绩，尽量选择一个不轻不重的部门，守住自己大本营就好，别人争权夺利由着他们，你可别跟着掺合。”
“嘿嘿，这个不用你交代，我也会早作打算的，还是你逍遥自在，世嘉以前我都不知道干什么的，了解之后那是久久不能平静啊，你老实交代，是不是上学的时候就开始着手这些东西了？”
都到这个时候了，有些东西就没有必要藏着掖着。
“上学的时候主要精力在漫画方面，通过漫画挣到不少钱，然后才有机会在世嘉面临困境的时候抄底收购啊。”
“而且你别以为资本主义体制下，就能够充分享受自由，其实有些情况大同小异，而且掌控一家企业，靠的也不光是你老板的身份，牵涉到很多上不得台面的博弈。”
对世嘉内部管理的分化整合，徐建军没必要详细摆到汪超面前，只是通过解决一些困难的途径，给他想要的启发就行了。
